工作经历：

1982年-1985年、华东水利学院、助教/讲师 

1985年-2004年、永利集团304am登录、讲师/副教授/人事处副处长/处长/永利集团304am登录书记等 

2004年-2009年、永利集团304am登录、教授/校长助理 

2009年-2014年、永利集团304am登录、教授/校党委副书记 2

2014年-2018年、江苏科技大学、校党委书记 

2018年–至今、水利部人力资源研究院院长、镇江创新人才发展研究院院长、永利集团304am登录教授

教育经历：

1978年9月-1982年6月、永利集团304am登录、学士 

1987年9月-1990年6月、西安交通大学、硕士 

1999年9月-2003年6月、永利集团304am登录、博士 

人力资源管理、管理科学理论及应用

Applied Geography “Analysis on the urban land resources carrying capacity during urbanization——A case study of Chinese YRD”

Journal of Cleaner Production “Decomposition and attribution analysis for assessing the progress in decoupling industrial development from wastewater discharge in China”

SCIENCE of the Total Environment “Driving forces behind the Chinese public's demand for improved environmental safety”Sustainability“Analysis of CO2 Emission Performance and Abatement Potential for Municipal Industrial Sectors in Jiangsu”

Sustainability “CO2 Emission Performance, Mitigation Potential, and Marginal Abatement Cost of Industries Covered in China's Nationwide Emission Trading Scheme:A Meta-Frontier Analysis”

International Journal of Online Engineering“Study on coupling of entrepreneurial enterprise growth and enterprise network competence based on a random network model”

International Journal of Emerging Technologies in Learning“The relation between organizational network distance and knowledge transfer based on social network analysis method”

Gummi Fasern Kunststoffe“Construction and Analysis of Incomplete Information Game Theory Model on Water Conservancy Public Departments”

《管理学报》“双重动机视角下员工组织外部声望感与内部尊重感对组织认同的影响机制研究”

《科研管理》“创业团队异质性与团队效能的关系研究”

《统计与决策》“科技人才创新团队增效的测度模型”

《中国人口•资源与环境》“中国区域全要素生态效率及其影响因素研究”

《软科学》 “长江经济带全要素生态绩效评价研究——基于非径向方向性距离函数”

《科学学与科学技术管理》“授权型领导对员工亲组织非伦理行为的影响:一个链式中介模型”

《软科学》“行业异质下全国性碳交易市场定价研究—基于非参数Meta-frontier DDF动态分析模型”

《长江流域资源与环境》“长江经济带全要素生态效率的时空分异与演变”

《管理现代化》“基于需求预测的库存决策研究综述与展望”

《科学学与科学技术管理》“工作价值观异质性作用与高科技创业团队效能内部关系研究——基于社会认同视角”

《科技管理研究》“区域电力碳排放权初始分配模型”

《江苏高教》“高校辅导员工作效能的跨层次测量模型构建”

《科技管理研究》“基于GERT模型的博士后制度与博士后人才成长耦合研究”

《科技管理研究》“基于内容分析法的创新团队内涵解析”

《江西社会科学》“人力资源管理视域下的社会和谐机理研究”

《科技管理研究》“基于模块化理论的产业集群创新能力研究”

著作：

《2019年中国水利人才发展研究报告》

《2018年中国水利人才发展研究报告》

《大学生核心素质报告书制度研究》

《基于需求导向的大学生核心素质培养研究》  

《大学生核心素质模型构建及提升路径研究》

《战略管理视角下的水资源和谐配置》

《镇江人才发展研究（2016）》

《镇江人才发展研究（2017）》

教材：

《预测与决策》

《系统工程理论方法与应用》

2020、水利部科技重点项目、《2019年中国水利人才发展研究报告》编撰研究、主持

2020、江苏省江都水利工程管理处项目、江苏省江都水利工程管理处人才队伍能力提升研究方案、主持

2019、水利部科技重点项目、《2018年中国水利人才发展研究报告》编撰研究、主持

2018、江苏省社科重大课题、江苏鼓励激励机制的案例研究、主持；

2018、江苏省秦淮河水利工程管理处项目、江苏省秦淮河水利工程管理处人才队伍能力提升研究方案、主持；

2015、国家自然科学基金、基于三对均衡关系的碳排放初始权配置方法研究、主持；

2014、水利部淮河水利委员会、淮委创新团队建设模式探讨、主持；

2013、水利部淮河水利委员会、淮河干流蚌埠-浮山段行蓄洪区调整与建设工程组织管理体系及实施风险研究、主持；

2011、水利部重大项目、水利部直属事业单位分类改革研究、主持；

2011、人力资源与社会保障部、博士后制度在高校师资队伍建设中的作用研究、主持；

2009、江苏省哲学社会科学规划办公室、科技人才创新团队增效机理研究、主持；

2009、安徽省水利厅项目、安徽水利发展目标体系研究、主持；

2007、中国科学技术信息研究所、科技人才成长机理与资助机制研究、主持

2007、江西省水利科学研究院项目、三峡工程运用后对鄱阳湖及江西“五河”的影响研究 

江苏省教学成果奖（高等教育类）一等奖

水利人事工作优秀研究成果一等奖

江苏省哲学社会科学优秀论文奖

赣鄱水利科学技术奖一等奖

安徽省科技成果奖（第一）

镇江市第十二届哲学社会科学优秀成果奖

江苏科技大学教学成果奖特等奖