管理学与人力资源系教授，博士生导师，系主任。东南大学经济管理学院管理科学与工程博士(2007年1月)，南京大学永利集团304am登录工商管理博士后(2017年4月)；澳大利亚墨尔本大学永利集团304am登录(2017,3-2018,1)、美国纽约州立大学布法罗分校工业工程系(2010,6-2011,1)访问学者；江苏大学工学硕士(2002年6月)、工学学士(1996年)；总参谋部第60研究所项目经理(2002.6-2002.12)、江铃汽车集团(原江西拖拉机厂)发动机分厂技术部技术员(1996.7-1999.8)。

长期以来从事激励理论、组织理论、战略人力资源管理、创新创业与组织变革等领域的研究、教学和咨询工作，在上述领域积累了丰富的学术和教学经验，具有深厚的管理咨询实践经验；先后主持国家社科基金项目、国家博士后基金项目，江苏省社会科学基金项目，在国内外一流期刊上发表论文数十篇。

学术经历：

2017.03—2018.01,澳大利亚墨尔本大学永利集团304am登录，访问学者

2012,10—2017,04,南京大学永利集团304am登录工商管理博士后流动站，博士后

2010.06—2011.01,美国纽约州立大学布法罗分校系统工程系，访问学者

教育经历

博士，管理科学与工程专业，东南大学

硕士，农产品加工机械专业，江苏大学

本科，机械设计与制造专业，江苏大学

组织理论、战略人力资源管理、创新创业与组织变革

本科生：讲授《管理学》、《组织理论与设计》、《人力资源管理》、《职业生涯管理》、《创业管理》和《绩效管理》;

研究生：讲授《薪酬与绩效管理》、《组织理论与设计》、《管理研究方法》；

MBA  ：讲授《人力资源管理》、《绩效与薪酬》、《管理研究方法》;

1. 1. 组织自尊对知识型员工创新行为的影响机制——传统上下级关系与工作投入视角.科技管理研究,邓玉林,王家爱,刘航,2023/9/20.

   2. “有恃无恐”“爱挑刺”的员工更容易越轨创新吗? 永利集团304am登录学报，邓玉林，吕小鹿，2023/2/25

   3. 基于制度逻辑的不同上下级关系对员工创新行为的差异化影响机制研究，中国管理科学，邓玉林、吴洁、达庆利, 2021/9/30.

   4. 同事支持对员工创新的影响及发生机制研究.武汉理工大学学报,邓玉林,吕小鹿,刘怡文.2020/2/15

   5. Exploring the interpersonal determinants of job embeddedness and voluntary turnover: A conservation of resources perspective，Human Resource Management Journal（SSCI），Zhang Long、Fan Chuanhao、Deng Yulin, 2019/7/18.

   6. 上级发展性反馈、创新效能感与员工创新行为：差错管理氛围的调节作用，领导科学，邓玉林、王杰, 2018/6/13.

   7. 领导授权赋能行为、建言效能感与员工建言行为——基于内隐建言信念的调节作用，企业经济，邓玉林、王杰、张龙, 2018/8/25.

   8. Leader member exchange and guanxi are not the same: Differential impact of dyadic relationships on fit perceptions, helping behavior, and turnover intention，International Journal of Human Resource Management（SSCI），Long Zhang、Chak Fu Lam、Deng Yulin,2017/8/16.

   9. Why do Chinese employees build supervisor-subordinate guanxi? A motivational analysis，Asia pacific journal of management（SSCI）, Zhang,L;Deng,YL,2016/10/5

   10. Guanxi with supervisor and counterproductive work behavior: The mediating role of job satisfaction，Journal of Business Ethics（SSCI），Zhang Long、Deng Yulin, 2016/1/1.

   11. 项目团队中上下级关系对领导授权行为的影响，企业经济，邓玉林、洪阳训、孙孝亮, 2016/2/1.

   12. An Exploratory Study of Chinese Motives for Building Supervisor–Subordinate Guanxi，Journal of Business Ethics（SSCI），Zhang Long、Deng Yulin、Wang qun, 2014/1/1.

   13. 社会医疗保险基金委托代管的激励机制研究，东南大学学报，路云、邓玉林, 2013/11/20.

   14. 基于展望理论的知识型员工激励机制研究，东南大学学报（自科版），陈斐、邓玉林、达利庆, 2012/9/20.

   15. 基于关系契约的水利工程代建制激励机制研究，建筑经济，邓玉林、周海炜、张长征, 2010/3/5.

   16. 基于人力资本产权的知识型员工激励机制研究，中国管理科学，邓玉林、王文平, 2009/2/5.

   17. 企业知识共享的有序结构及激励策略，系统管理学报，邓玉林、王文平、达庆利, 2008/8/15.

   18. 基于工作设计的知识型员工激励机制研究，系统工程学报，王文平、邓玉林, 2008/2/15.

   19. 基于可变风险偏好的知识型员工激励机制研究，管理工程学报，邓玉林、王文平、达庆利, 2007/4/15.

   20. 知识工作设计与知识型员工薪酬策略，中国工业经济，邓玉林、达庆利、王文平, 2006/8/17.

   21. 基于风险偏好的知识型员工激励机制，东南大学学报（自科版），邓玉林、王文平、陈娟、周卉, 2005/8/20.

1. 王济干，邓玉林，樊传浩，张龙. 2020. 2019中国水利人才发展研究报告. 永利集团304am登录出版社.

2. 汪群，李卉，邓玉林. 2019. 战略人力资源管理. 高等教育出版社.

3. 张龙，邓玉林. 2017. 中国人的上下级关系：动机和结果. 经济科学出版社.

4. 杨忠，吴少微，邓玉林，徐森. 2016. 赢得死亡游戏：破解华为的创新之道. 机械工业出版社

5. 汪群,邓玉林,曾建华,朱菊芳,曾建华. 2013. 科技人才开发战略研究. 科学出版社.

6. 邓玉林，张龙. 2011. 知识型员工的激励机制研究. 东南大学出版社.

7. 张龙,邓玉林. 2010. 高管团队人口特征对高管离职的影响研究. 光明日报出版社.

2019.05 - 2019.12. 邓玉林, 基于能源互联网背景的电网发展策略与效益效率评估体系研究, 国网江苏电力经研院.

2018. 09 – 2019.09. 邓玉林, 2018年以客户为中心的配电网运营体系构建, 国网江苏电力公司.

2017.10 – 2021.06. 邓玉林, “中国智造”背景下工匠精神的发展及其对创新的影响机制研究, 国家社科基金.

2017.11 – 2018.04, 邓玉林, 运行电能表故障数据分析提升技术服务 , 江苏省电科院.

2016.12 – 2017.03, 邓玉林, 基于电能表数据库的故障数据分析技术服务 , 江苏省电科院.

2015,5 – 2015,12, 邓玉林, 无锡惠山地税局员工能力评价系统需求分析, 无锡惠山地税局.

2014.05 – 2014.11, 邓玉林, 浙江省水利人才需求趋势及队伍建设动态研究, 浙江省水利厅.

2014,5-2014,12. 邓玉林, 基于多Agent仿真的计量资产检定系统多阶段协调调度方法, 江苏省电科院.

2013.05 – 2014.05. 关系文化与授权管理：上司下属关系与员工传统性视角的研究, 中国博士后基金.

2012.11 – 2015.06. 邓玉林, 上司下属关系视角的授权管理研究, 江苏省哲学社会科学研究规划项目.

2012.06 – 2013.12. 邓玉林, 南京地铁物业系统管理综合研究, 南京地下铁道有限责任公司.

2011.07 – 2013.06. 邓玉林, 基于创新任务环境下多个激励因素相互匹配视角的知识型员工创新激励机制研究, 江苏省教育厅高校哲学社会科学项目.

2011.07 – 2012.10. 邓玉林, 南京供电公司培训体系研究, 江苏省电力公司南京供电公司.

2010,4-2010,12. 邓玉林, 南京地铁物业管理公司绩效研究, 南京地铁物业管理有限公司. 

2009,4-2009,12. 邓玉林,南京红花-机场地区开发建设指挥部绩效管理和薪酬激励方案设计

2007.11 – 2008.11. 邓玉林, 知识型服务企业的超契约激励机制研究, 永利集团304am登录科技处（人文社科基金）.

2007,9-2009,12. 邓玉林, 知识型员工内在激励的超契约机制研究, 永利集团304am登录科研启动项目.

江苏省互联网+创新创业大赛二等奖（2023）；

江苏省人社厅人才研究优秀成果一等奖（2019）；

江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖（2018）；

水利部水利人事工作优秀成果一等奖（2018）；

江苏省哲学社科应用研究精品工程二等奖（2015）；

江苏省哲学社会科学界学术大会优秀论文一等奖（2014）；

第十届中国管理科学学术会议优秀论文奖（2008）。

现为中国管理研究国际学会(IACMR)会员；

中国人力资源开发与管理学会会员；

水利部人力资源研究院成员；

江苏省人力资源协会会员。