演讲嘉宾：路英 教授（澳大利亚麦考瑞大学）
讲座时间：2024年12月5日上午10:00-13:00
会议地点：腾讯会议391-870-577
主办单位：永利集团304am登录管理学与人力资源系
主讲嘉宾简介：路英博士，澳大利亚麦考瑞大学（QS排名：133）管理学系高级讲师，国际商务硕士学位、商科硕士国际商务专业负责人。她于2012年在澳大利亚蒙纳士大学获得管理学博士学位，其研究领域包括可持续人力资源管理、算法人力资源管理、跨国公司管理及人工智能辅助决策等。路英博士的研究成果发表在多个知名学术期刊上，包括《Human Resource Management》、《Journal of Business Ethics》、《Human Resource Management Journal》、《Human Resource Management Review》、《The International Journal of Human Resource Management》、《Journal of Business Research》以及《Safety Science》等。她曾获得多项研究奖，包括Academy of Management及British Academy of Management学会的最佳论文奖，以及麦考瑞大学2023年度研究卓越奖。路英博士目前担任《Stress & Health》、《Chinese Management Studies》副主编，《Asia Pacific Journal of Human Resources》编委，以及《Journal of Business Ethics》和《The International Journal of Human Resource Management》等期刊的客座编辑，并在多个国际期刊担任匿名评审人。
报告内容概要：在数字化时代，组织越来越多地利用人工智能（AI）来优化运营和决策。然而，AI过程的不透明性引发了关于信任、公平性和自主性的担忧，因此对AI决策的清晰性和可解释性的需求变得尤为重要。本讲座探讨了可解释AI如何作为桥梁，提升对AI驱动决策的理解和接受，重点关注其在高度依赖AI进行管理和协调的共享经济中的关键影响。本讲座报告研究的结果强调了量身定制的可解释人工智能在促进公平和建设性互动方面的有效性，为如何利用可解释人工智能改善数字化工作环境中组织实践和工人体验的更广泛讨论做出了贡献。
