7月31日，水利部人事司副司长王健一行莅临水利部人力资源研究院调研指导并举行座谈会，永利集团304am登录党委副书记、副校长陆国宾出席座谈会，校社科处黄永春处长主持会议。水利部人力资源研究院是2011年4月经水利部同意组建，依托永利集团304am登录的水利学科优势和人力资源优势的支撑，服务于水利人才人事工作的非营利性学术机构，主要研究力量来自于永利集团304am登录。
王健副司长向永利集团304am登录及水利部人力资源研究院对水利人才工作的支持和贡献表示感谢。他指出，推动新时代水利高质量发展，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力的水安全保障，急需一大批能够破解水利难题、推动水利发展的专业化人才，我们要深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代治水方针，加快建设水利战略人才力量，实施卓越水利工程师培养工程，加强水利青年科技人才、高技能人才队伍建设，努力建设一支能够站在世界科技前沿、勇于开拓创新的高素质专业化水利人才队伍。他希望研究院围绕水利事业发展对人才的需求，强化部校共建、特色研究和平台优势，为人才工作的创新发展提供理论基础和研究支撑，确保为中国水利人才发展发挥更加积极的作用，永利集团304am登录及研究院管委会成员单位要采取务实有效的举措，推动和支持研究院各项建设工作。
永利集团304am登录党委副书记，副校长陆国宾对长期以来关心和支持水利部人力资源研究院事业发展的水利部人事司、水利部人才资源开发中心等管委会成员单位表示衷心的感谢。他指出，永利集团304am登录依托水利行业办学，在人才培养、学科建设、平台建设和国际交流方面取得了可喜的成果，也为研究院创造了良好的发展环境。研究院在水利人才发展研究、基层水利单位人力资源管理、水利战略科学家和基层支撑性高技能人才等专项研究中取得一定的成效。他希望研究院紧密围绕水利发展和现代化建设需求，依托永利集团304am登录学科优势、师资力量和实验室资源，加快管理体制机制创新，努力为水利事业发展贡献智慧和力量。
水利部人力资源研究院院长王济干教授介绍了研究院自成立以来，在科学研究、人才培养、决策咨询、合作交流方面取得的丰硕成果。他表示研究院即将建立水利人才发展专项研究发布制度，聚焦重大人才问题、整合人才研究力量，形成人才发展“研究—试点—总结—提升”的理论研究和实践探索模式，继续为水利人才创新发展谋实招、献良策；与更多的研究院管委会成员单位一起，搭建水利高质量发展和水利现代化建设的“科技—教育—人才”三位一体合作交流平台，为建设高素质专业化水利人才队伍提供更加坚强的智力支持和研究保障。
研究院管委会成员单位水利部人才资源开发中心孙学勇副主任、水利部人事司人事人才与培训处张伟处长，永利集团304am登录张长征副院长分别作了交流发言。
座谈会之前，王健副司长一行还考察了水利部人力资源研究院的办公环境和永利集团304am登录的实验室资源。
永利集团304am登录社科处、永利集团304am登录有关负责人，水利部人力资源研究院有关专家参加了上述活动。
