中央人才办人才理论研究基地

1.科研项目：

（1）南京市社科重大课题基金项目：《南京构建具有全球竞争力的人才制度体系研究》，自2018年立项，2019年完成，课题由唐洪武院士、赵永乐教授牵头

（2）国家自然科学基金面上项目：科研人员流动与职业成就的关系研究，李峰，2019-2022

（3）国家社会科学基金：“产 才 城” 适配视域下长三角 人才一体化发展的协同机制研究；黄永春，2021

（4）教育部人文社会科学研究规划基金项目: 我国高校高层次人才流动规律研究;李峰，2019-2021

2.论文名称，作者，发表期刊，时间（按国标的年、期、卷注明）

(1)“十四五”人才发展的主题、主线、动力与格局,赵永乐，中国人才，2021年（5）

（2）营造良好人才创新生态环境，赵永乐，中国人才，2021年（9）

（3）新发展阶段人才高质量发展的新理念，赵永乐，组织人事报，2021年6月22日

（4）畅通人才大循环 构建人才新发展格局，赵永乐，群众，2021年（1）

（5）人的城镇化：内涵、问题与对策，李源、郭祥林，学术前沿，2021年（3）

（6）为什么中国缺少学术型企业家?——基于“认知目的”论，黄永春、徐军海、徐高彦，科研管理，2021,42(06)

（7）服务环境对新生企业家创业导向的影响，黄永春、张惟佳、徐军海，科研管理，2021,42(02)

（8）长三角人才集聚的非均衡格局与一体化，黄永春，江海学刊，2021(02)

（9）海外经历能否加速职业发展：以****为例，李峰，科研管理，2021

3.专著名称，作者，出版社，时间（年）

南京构建具有全球竞争力的人才制度体系研究，《南京构建具有全球竞争力的人才制度体系研究》课题组，永利集团304am登录出版社，2019年12月

4.成果名称，获奖名称及等级（如第十届教育部人文社科奖二等奖），颁奖机构，时间

（1）新兴大国发展战略性新兴产业的追赶时机、赶超路径与政策工具：全球价值链视角（著作）获江苏省十五届社科优秀成果二等奖。

（2）《南京构建具有全球竞争力的人才制度体系研究》荣获中国人才研究会人才学专委会主办“新时代人才发展定力与人才学学科建设”学术成果一等奖

（3）《南京人才制度体系全球竞争力研究》和《全球竞争力人才制度体系内涵理论研究》荣获中国人才研究会人才学专委会主办“新时代人才发展定力与人才学学科建设”学术成果二等奖