水利部人力资源研究院

1.课题

1. 2021年中国水利人才数量、质量与结构发展研究    水利部人才资源开发中心    11万元      2021/12-2022/06

2. 右江水利公司人才队伍建设方案研究     广西右江水利开发有限责任公司      18万元 2021/09-2022/04

3. 《2020年中国水利人才发展研究报告》编撰研究    水利部人才资源开发中心    25万元 2020/12-2021/12

4. 《2019年中国水利人才发展研究报告》编撰研究    水利部人才资源开发中心    25万元 2019/11-2020/12

5. 《2018年中国水利人才发展研究报告》编撰研究    水利部人才资源开发中心    25万元 2018/10-2019/12

6. 水利改革与发展研究——水利人才创新团队建设和管理研究 水利部发展研究中心     15万元 2019/07-2019/09

7. 黄河水利科学研究院组织诊断与人才队伍建设规划研究  黄河水利委员会      20万元 2018/11-2019/06

8. 中国南水北调集团有限公司薪酬管理研究    中国水利学会   22万元 2021/01-2021/10

9. 中国科协工程能力评价与职称评审工作衔接及可行性研究    江苏省工程师学会  6万元      2020/08-2021/01

10. 南水北调中线水源公司建设期运行管理薪酬体系优化研究    南水北调中线水源公司  26万元      2017/08-2018/12

2.论文

1. 邓玉林,吴洁,达庆利. 基于制度逻辑的不同上下级关系对员工创新行为的差异化影响机制研究[J]. 中国管理科学,2021,29(09):236-248.

2. 孙沐芸,王济干,何凯元. 创新团队共享领导、组织环境与创造力[J]. 江海学刊,2021,(05):97-102

3. 樊传浩,刘宇涵,叶春兰,朱艳,石珈. 新时代人才观视角下水利人才创新团队建设和管理的激励机制研究[J]. 水利经济,2021,39(05):30-37+80.

4. 何凯元,王济干,孙沐芸,文婷. 双重动机视角下员工组织外部声望感与内部尊重感对组织认同的影响机制研究[J]. 管理学报,2020,17(12):1795-1804.

5. 陈超,刘新梅,葛瑞波. 领导—领导交换对团队创新的链式中介效应研究[J]. 管理评论,2021,33(06):192-200.

6. Zhang L., Fan C.H., Deng Y.L., Lam C. F., Hu E.H., and Wang L. Exploring the interpersonal determinants of job embeddedness and voluntary turnover: A conservation of resources perspective. Human Resource Management Journal, 2019, 29(3):413-432.

7. Fan C. H., Tang S. J., Chen L., and Sun T.T. Perceived organizational support and proactive innovation behavior: The mediating role of basic psychological needs [J].Frontiers in Psychology, 2022(13):1-12.

8. Fan C.H., Hu M.Y., Shangguan Z.H., Ye.  C.L., Yan S.T., and Wang M.Y. The drivers of employees' active innovative behaviour in Chinese high-tech enterprises[J]. Sustainability, 2021, 13(11):1-19.

9. Fan, C. H., Zhu Y., Li W., and Zhang H. J. 2020. Consensus-building in linguistic failure mode and effect analysis: A perspective based on prospect theory[J]. Quality and Reliability Engineering International,2020,36(7):2521-2546.

10. Zhu Y., Fan, C.H., Xiao J., Liu S.H. Integrating a prospect theory-based consensus-reaching process into large-scale quality function deployment and its application in the evaluation of contingency plan[J]. Journal of Intelligent & Fuzzy Systems, 2021,41(1):575-594.

3.专著名称

1. 王济干，樊传浩，邓玉林，张龙等. 2018年中国水利人才发展研究报告. 南京：永利集团304am登录出版社，2019

2. 王济干，邓玉林，樊传浩，张龙等. 2019年中国水利人才发展研究报告. 南京：永利集团304am登录出版社，2020

3. 樊传浩，王荣，张龙，凌斌等. 团队胜任力视角下的防汛防旱抢险专业队伍能力评价体系研究. 南京：永利集团304am登录出版社，2018

4. 张龙，邓玉林，樊传浩，胡恩华. 中国人的上下级关系：动机和结果. 北京：经济科学出版社，2017.

4.获奖

1. “全国水利人事工作优秀研究成果”一等奖，2018

2. “全国水利人事工作典型案例”二等奖，2021

3. “全国水利人事工作优秀调研成果”二等奖，2021

4. “江苏省社科应用研究精品工程”二等奖，2018